公司将“以人为本”作为企业经营理念之首位，公司始终广纳贤才；坚持思想品德—敬业精神—专业才能的选材用人标准；不拘一格培养人才、选拔人才；努力为公司全体员工搭建一个展示才华和专业技能的平台；长期以来，公司既广泛招聘各种专业人才，同时，更重视对现有员工的培养和后续教育。

人才作用观   兴企之要，惟在得人 。人才是企业发展的希望之源、动力之源，是企业中最为宝贵的财富。一个富有远见的企业家、一个精干高效的管理团队，能够调动企业内外的一切资源，抓住甚至创造发展机遇，使企业从小变大、由弱变强。缺乏人才，企业就会失去生机和活力。

人才素质观 诚信意识、创新能力、团队精神 。在市场经济条件下，人无信则不立；在知识经济时代，缺乏创新能力也就失去了进一步发展的潜力；在智力型知识型专业性的中介服务领域，一个我行我素、缺乏全局观念的人将无法适应企业的要求。因而，我们需要的人才必须同时具备诚信意识、创新能力和团队精神。

人才使用观   以人为本，事业留人。 选贤任能，注重激励，是我们一贯的用人原则。关心人才、重视人才，完善有利于人才脱颖而出的用人机制，创造有利于人才施展抱负的宽松环境，建设有利于人才健康成长的企业文化，加强企业的凝聚力，提高人才的归宿感，以事业留人，是我们一贯的工作方法。

人才发展观   人才随企业成长。人才是一个动态的概念，有一个发展的过程。随着企业的不断发展壮大，我们将为其提供尽可能多的实际锻炼机会，努力为其创造包括EMBA教育在内的尽可能多的培训机会，从而全面提高人才自身的核心竞争能力，实现人才增值。